La inversión temática se ha consolidado como una estrategia cada vez más relevante en el mundo financiero, enfocada en tendencias capaces de generar cambios estructurales a largo plazo. Entre estas tendencias, la diversidad e inclusión (D&I) destaca como un factor crucial no solo desde una perspectiva ética, sino también como motor de crecimiento económico y desarrollo sostenible.
A continuación, analizaremos cómo la inversión en D&I puede impulsar el rendimiento financiero y contribuir a un futuro más equitativo y próspero. Un resumen de lo que vimos en el webinar organizado por EFPA España para entender las fuentes de rentabilidad vinculadas a la diversidad e inclusión de la mano de María Calabuig, Product Specialist –Strategic Product & Solutions Marketing en Nordea AM.
La correlación positiva entre diversidad, inclusión y rendimiento financiero
Diversos estudios han demostrado una relación positiva entre la diversidad e inclusión y el rendimiento financiero de las empresas. Según un informe de McKinsey, las compañías en el primer cuartil de diversidad en puestos ejecutivos tienen un 36% más de probabilidades de obtener mejores resultados financieros que sus competidores menos diversos. Esta correlación no es casual, sino que refleja los múltiples beneficios que la D&I aporta a las organizaciones:
- Mejora en la toma de decisiones: Los equipos diversos aportan perspectivas variadas, lo que conduce a decisiones más informadas y equilibradas.
- Incremento de la innovación: La diversidad de pensamiento fomenta la creatividad y la generación de nuevas ideas.
- Mayor atracción y retención de talento: Las empresas inclusivas son más atractivas para profesionales de alto nivel, independientemente de su origen o características personales.
- Mejor comprensión del mercado: Una fuerza laboral diversa refleja con mayor precisión la diversidad de los consumidores, permitiendo a las empresas comprender y atender mejor las necesidades de distintos segmentos del mercado.
- Fortalecimiento de la reputación corporativa: Las empresas comprometidas con la D&I suelen gozar de una mejor imagen pública, lo que puede traducirse en fidelidad de los clientes y atracción de inversores.
Impacto de la diversidad e inclusión (D&I) en los Objetivos de Desarrollo Sostenible
La inversión en diversidad e inclusión no solo beneficia a las empresas, sino que también contribuye significativamente a varios Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas:
- ODS 5 – Igualdad de género: Las empresas que promueven la equidad salarial y la igualdad de oportunidades entre géneros contribuyen directamente a este objetivo.
- ODS 8 – Trabajo decente y crecimiento económico: La inclusión laboral de grupos diversos fomenta un crecimiento económico más equitativo y sostenible.
- ODS 10 – Reducción de las desigualdades: Las políticas de D&I ayudan a disminuir las disparidades socioeconómicas dentro y entre los países.
Estrategias de inversión en D&I
Para los inversores interesados en capitalizar esta tendencia, existen diversas estrategias a considerar:
- Análisis de métricas de D&I: Evaluar aspectos como la composición de las juntas directivas, las políticas de contratación y promoción, y los programas de inclusión de las empresas.
- Fondos temáticos: Invertir en fondos especializados que prioricen empresas líderes en D&I.
Parámetros clave en la temática de diversidad e inclusión
Al profundizar en la temática, se identifican cuatro áreas clave:
- Diversidad en la gestión: Proporción de mujeres en consejos de administración, mandos intermedios y ejecutivos.
- Inclusión: Datos relacionados con la presencia de un responsable de diversidad, la composición del talento empresarial según edad, raza y etnia, así como la incorporación de criterios de D&I en la evaluación de los directivos. Bloomberg recopila estos datos desde 2017 en su índice de igualdad de género (Gender-Equality Index, BGEI).
- Cartera de talento: Evaluación de estrategias para aumentar la representación femenina y planes de acción para incrementar su participación en la gestión, también reflejados en el índice BGEI.
- Cambio relacionado con la diversidad: Información sobre los esfuerzos de una empresa para reducir la brecha salarial de género.
Además, colaborar con las empresas para mejorar sus prácticas de D&I mediante el diálogo, el voto en juntas de accionistas y la integración de criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) puede ser determinante al invertir en esta temática
Un camino hacia adelante: colaboración y mejora continua
La inversión en diversidad e inclusión no es solo una oportunidad financiera, sino también una responsabilidad social. A medida que más inversores reconocen el valor de estos principios, se genera un círculo virtuoso en el que las empresas mejoran sus prácticas, lo que a su vez se traduce en mejores resultados y atrae más inversión.
La colaboración entre inversores, empresas y partes interesadas resulta clave para acelerar este progreso. Mediante el diálogo constructivo y el establecimiento de objetivos medibles, se puede promover un cambio significativo en la cultura corporativa y en la sociedad en general.
La inversión temática en diversidad e inclusión representa una estrategia prometedora para quienes buscan combinar rentabilidad financiera con impacto positivo. Al apoyar a empresas líderes en D&I, los inversores no solo pueden obtener beneficios económicos, sino también contribuir a la construcción de un mundo más equitativo y sostenible para todos.
