Gracias a su dedicación y enfoque, Andrea Carreras-Candi y Verónica Martín han sido fundamentales en el crecimiento de EFPA España, una organización que, a lo largo de sus 25 años, ha jugado un papel clave en el desarrollo del sector financiero europeo.
A lo largo de sus 25 años de trayectoria, EFPA España se ha consolidado como asociación de referencia en Europa que representa y defiende los intereses de los profesionales del asesoramiento y la planificación financiera personal. Durante este tiempo, dos mujeres han sido fundamentales en su evolución y éxito: Andrea Carreras-Candi, directora general, y Verónica Martín, responsable de Certificación y Acreditación. Ambas han desempeñado roles clave en el crecimiento y consolidación de EFPA España, con más de 36.000 miembros certificados.
Andrea Carreras-Candi, al frente de la dirección general de EFPA España
Andrea Carreras-Candi inició su carrera profesional hace más de 20 años, después de licenciarse en Administración y Dirección de Empresas. Tras finalizar sus estudios, completó el máster Certified European Financial Analyst (CEFA) en el Instituto de Estudios Financieros (IEF). Fue en este momento cuando se le presentó un proyecto prácticamente desde cero, y pionero en la forma y en el fondo: EFPA España, asociación que hoy reúne a más de 36.000 miembros en toda Europa.
En sus primeros años de trabajo junto a Josep Soler, uno de los fundadores de EFPA en Europa e impulsor de la asociación en España, Andrea tuvo que asumir múltiples responsabilidades. “Fue un proceso de aterrizaje y adaptación” recuerda. EFPA España estaba en sus inicios y había que crear una estructura. “No había nada establecido, pero comenzamos a poner las bases. A medida que el volumen aumentaba, nos dimos cuenta de que era necesario sumar más personas al equipo. Fue una época de esfuerzo, creatividad y trabajo en equipo”, explica Andrea.
Una visión en común
Su motivación para adentrarse en el mundo financiero nació y sigue impulsándose por su fascinación por cómo las decisiones financieras impactan tanto en las personas como en las empresas. A pesar de que en sus inicios el sector contaba con una mayoría masculina, Andrea siempre tuvo claro su objetivo: desarrollarse profesionalmente en él. “Lo fundamental fue prepararme de manera constante, formarme y construir una red de apoyo, rodeándome de un equipo con el cual compartimos una visión común”, señala.
El sector, sin embargo, aún mantenía ciertos esquemas que poco a poco han cambiado. “Conciliar la vida personal y profesional representaba un desafío, ya que las estructuras de las organizaciones no favorecían determinadas fórmulas de apoyo”, reflexiona Andrea. Por eso, participar en EFPA España desde sus primeras fases le brindó la oportunidad de contribuir al desarrollo de una organización con una visión de la igualdad orgánica e integrada per se.
La importancia de la certificación
Verónica Martín, licenciada en Administración y Dirección de Empresas, inició su carrera profesional en la Bolsa de Barcelona, en un contexto marcado por los atentados del 11 de septiembre de 2001. Aunque su trabajo en la Bolsa resultaba estimulante, pronto se dio cuenta de que no encajaba en sus planes a largo plazo. La necesidad de cambio se volvió más evidente cuando comenzó a colaborar con EFPA España en el área de Certificación y Acreditación.
Lo que empezó como una colaboración evolucionó hasta convertirse en una trayectoria de más de 20 años de crecimiento y desarrollo compartido. A lo largo de su carrera en EFPA España, Verónica ha seguido de cerca la evolución del sector de la certificación financiera y ha observado un crecimiento significativo en la presencia de mujeres en roles clave. Verónica comparte: “Cada vez más mujeres reciben reconocimiento por sus competencias, lo que ha hecho que el entorno sea más diverso y enriquecedor”.
“Las certificaciones son clave para acceder a roles de mayor responsabilidad dentro del sector financiero”
Aunque tanto Andrea como Verónica han sido testigos de un cambio positivo en cuanto a la participación femenina en el sector, ambas coinciden en que aún persisten desafíos significativos. Uno de los mayores retos en la actualidad, según Verónica Martín, es la necesidad de seguir formando y motivando a nuevas generaciones de mujeres para obtener certificaciones más exigentes. Estas certificaciones son clave para acceder a roles de mayor responsabilidad dentro del sector financiero. “Es crucial crear programas de formación accesibles que no solo proporcionen el conocimiento necesario, sino que también fortalezcan la confianza de las mujeres para que enfrenten estos retos”, explica.
Retos y desafíos: igualdad de oportunidades
Por su parte, Andrea también reconoce que el sector ha avanzado en el rol de las mujeres, pero aún queda un largo camino por recorrer en los puestos de mayor responsabilidad. Según el informe ‘Women in Business 2024’ de Grant Thornton, las mujeres alcanzaron por primera vez el 40% de los cargos directivos en el país, situando a España a la cabeza de la Unión Europea en este ámbito. Sin embargo, el informe más reciente de 2025 muestra una ligera disminución, con las mujeres ocupando el 38,4% de estos puestos, lo que supone una caída de casi dos puntos porcentuales en comparación con los dos años anteriores. A pesar de este descenso, España continúa superando la media europea y global, que se sitúa en el 34%.
La conciliación de la vida profesional y personal sigue siendo una dificultad para muchas mujeres que desean alcanzar altos cargos. A pesar de ello, Andrea Carreras-Candi es optimista sobre el futuro. “Las nuevas generaciones llegan con un enfoque renovado sobre la igualdad de oportunidades”, asegura.
